Конфликт, лидерство и идеология в группах и организациях

1 отзыв
Купили 4 человека
Выдающийся психотерапевт, президент Международной психоаналитической ассоциации, Отто Кернберг интегрирует современные знания о психодинамике индивидуумов, групп и организаций в единую систему. Он выявляет поразительную взаимосвязь индивидуальных, групповых и организационных процессов. Его открытия помогают создать корпоративную культуру, которая будет способствовать не только профессиональному, но и личностному развитию сотрудников, поощряя их к разнообразным эмоционально-смысловым инвестициям в организацию. Он также делает попытку применить свои выводы к общественным наукам за пределами специфического организационного функционирования.Книга вызовет несомненный интерес как у специалистов —
  • Переплёт
    Твёрдый
  • Кол-во стр.
    424
  • Вес
    500 г
  • Год издания
    2018

Отзывы

4.3
8 оценок
0
0
3
0
5
Книга не предназначена для широкой аудитории. Без углублённого знания терминологии используемой в психоанализе её можно не открывать. Но если всё же открыли, то она может стать прекрасным учебником по управлению персоналом. В ней даётся ответ на вопрос каким должен быть лидер и перечислены стили лидерства. Описана природа бюрократии в организации и её плюсы, что позволяет посмотреть на этот вопрос с другой стороны. Есть обоснованные пожелания и предложения по улучшению психоаналитического образования и работы терапевтического сообщества. Часть книги посвящена конвенциональности в политическом процессе и культуре и описанию регрессии участников этого процесса.
Плюсы
Симпатичная обложка, хороший шрифт и хорошая бумага.
Минусы
Очень сложный, академический слог автора. Если вы любитель с базовыми знаниями, то нужно приготовиться находить в интернете значения неизвестных терминов.

Описание и характеристики

Выдающийся психотерапевт, президент Международной психоаналитической ассоциации, Отто Кернберг интегрирует современные знания о психодинамике индивидуумов, групп и организаций в единую систему. Он выявляет поразительную взаимосвязь индивидуальных, групповых и организационных процессов. Его открытия помогают создать корпоративную культуру, которая будет способствовать не только профессиональному, но и личностному развитию сотрудников, поощряя их к разнообразным эмоционально-смысловым инвестициям в организацию. Он также делает попытку применить свои выводы к общественным наукам за пределами специфического организационного функционирования.

Книга вызовет несомненный интерес как у специалистов — психологов, психотерапевтов, врачей, — так и у руководителей фирм, компаний и организаций.

«Лет двадцать назад, услышав Отто Кернберга на конференции, я пришел в восторг от блеска его профессионализма, от резкости, точности идей и суждений. Я счастлив, что могу предложить нашему читателю эту, уже четвертую переведенную его книгу. В ней автор демонстрирует поразительную взаимосвязь индивидуальных, групповых и организационных процессов, «проливая новый свет на бурную природу человеческих взаимодействий».
  • Переплёт
    Твёрдый
  • Кол-во стр.
    424
  • Вес
    500 г
  • Год издания
    2018
  • Издательство
  • Автор
  • Переводчик
    Комаров С.
  • Размер
    2.2x14.6x21.1
  • ID товара
    2712809
  • ISBN
    978-5-86375-240-2
Книга «Конфликт, лидерство и идеология в группах и организациях» есть в наличии в интернет-магазине «Читай-город» по привлекательной цене. Если вы находитесь в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Казани, Екатеринбурге, Ростове-на-Дону или любом другом регионе России, вы можете оформить заказ на книгу Отто Кернберг «Конфликт, лидерство и идеология в группах и организациях» и выбрать удобный способ его получения: самовывоз, доставка курьером или отправка почтой. Чтобы покупать книги вам было ещё приятнее, мы регулярно проводим акции и конкурсы.