Описание и характеристики

«Код управления. Как эффективно нанимать классных сотрудников, реализовывать планы и не сливать проекты» — это книга о найме, управлении людьми и выстраивании рабочих процессов без хаоса и лишних потерь. Николай Юрьевич Хлебинский обращается к предпринимателям, руководителям и специалистам, которые хотят расти в управлении и брать на себя больше ответственности. В центре внимания не общие рассуждения о лидерстве, а прикладной разговор о том, как собирать сильную команду, удерживать фокус на результате, выполнять задачи в срок и спокойно решать сложные кадровые вопросы.

О чём книга

Николай Юрьевич Хлебинский рассматривает управление персоналом как систему, в которой связаны подбор сотрудников, планирование, контроль, мотивация и увольнение. В книге собраны рабочие ситуации, знакомые многим компаниям: неудачный найм, срыв сроков, размытая ответственность, слабая вовлечённость команды. Отдельный акцент сделан на том, как выстроить процессы так, чтобы сотрудники не просто выполняли поручения, а понимали свою зону ответственности и влияли на общий результат. По тематике это бизнес-книга на стыке менеджмента, управления персоналом и развития управленческих компетенций.

Ключевые идеи и смыслы

Подход построен на системном взгляде на команду и роль руководителя. Автор показывает, что сильный найм связан не только с поиском подходящих людей, но и с ясными ожиданиями, понятной организацией работы и регулярной обратной связью. Важное место занимают вопросы мотивации и лояльности: не как абстрактных ценностей, а как части повседневной управленческой практики. Ещё одна заметная тема — увольнение без лишнего стресса, когда решение принимается вовремя и без разрушительных последствий для коллектива. Подача практичная и структурированная, с опорой на предпринимательский опыт.

Кому будет полезно

Книга пригодится владельцам бизнеса, руководителям команд и тем, кто готовится перейти в управленческую роль. Она подойдёт, если нужен более собранный подход к найму, постановке задач и контролю исполнения. Отдельную ценность издание даёт тем, кто работает в сфере информационных технологий и цифровых продуктов, хотя основные принципы применимы и в других областях. Это хороший выбор для тех, кто ищет не теорию в отрыве от работы, а понятный и полезный разговор о том, как управлять людьми и процессами в реальной компании.

Чем книга отличается от похожих изданий

От многих книг по менеджменту и управлению персоналом её отличает фокус на повседневных задачах руководителя: кого нанимать, как доводить планы до результата, как не раздувать расходы и как принимать кадровые решения без лишней драмы. Автор опирается на опыт построения команд, работы с компаниями и развития бизнеса в разных странах, поэтому речь идёт не о теоретической модели, а о прикладных инструментах, которые можно перенести в собственную управленческую практику.

5 причин купить эту книгу:

Как эффективно нанимать сотрудников.
Как в срок выполнять задачи.
Как увольнять людей без лишнего стресса.
Автор открыл более десятка офисов в Европе и Латинской Америке. В бизнесе достиг уровня международного развития, когда большая часть прибыли генерировалась вне России и стран СНГ.
В индустрии IT / Digital 15 лет. Работал с 1000+ компаниями. Мощный нетворкинг и «насмотренность», в записной книжке несколько сотен экспертов, отобранных из нескольких тысяч.

Кол-во стр. 176
Вес 486 г
Год издания 2026
Жанр Бизнес-книги
Издательство Мангата
Автор Николай Юрьевич Хлебинский
Страна Россия
Размер 1.4x17.5x24.6
ID товара 3143496
ISBN 978-5-6053682-9-8
Возрастное ограничение 16+
Поджанр Менеджмент, HR-менеджмент
Тематика Успех, Управленцы/Управление, Рекрутинг и подбор

Отзывы

Пользователь скрыл свои данные23.04.2026

Отличная книга, подойдет для руководителей любого уровня: от начинающих до профи со штатом. Автор понятно, буквально по пунктам описывает механизмы управления командой.

Плюсы

Хорошее издание, большая книга в твердой обложке с иллюстрациями и графиками. Да и выглядит оформление очень стильно, можно подарить интересующимся этой темой. Все супер, мне очень понравилось