• Возрастное ограничение 0+
Книга Как разработать эффективную систему оплаты труда: Примеры из практики российских компаний (Александра Ларина) — 1

Как разработать эффективную систему оплаты труда: Примеры из практики российских компаний

Александра Ларина
2 оценки
Купили 23 человека
Цитата Цели системы оплаты труда - повышение результативности сотрудников, привлекательности компании как работодателя на рынке труда, оптимизация численности и/ или сохранение ценных сотрудников. О чем книга Система вознаграждения - самый мощный инструмент в руках руководителя. Хорошо организованная система оплаты труда многократно повышает производительность и лояльность сотрудников. И наоборот: даже щедрое повышение зарплаты не принесет пользы, если оно не продумано. В своей предыдущей книге
  • Переплёт
    Твёрдый
  • Кол-во стр.
    201
  • Вес
    349 г
  • Год издания
    2016

Отзывы

4.5
2 оценки
0
0
0
1
1
Наталия15.09.2023
Купила случайно, не возлагая больших надежд на содержание. Не ожидала увидеть в учебном пособии реальные кейсы
Книга мне очень помогла, на основании кейсов и своих знаний смогла быстро составить и защитить на правлении проектную премию для ИТшников, что доказывает, что книга применима в любых сферах бизнеса
Плюсы
- Реальные примеры, а не только голая теория
- Написано понятным языком
Минусы
Нет
Пользователь скрыл свои данные09.11.2016
Очень полезная книга для руководителей и кадровиков
Как разработать эффективную систему оплаты труда. Книга по делу и с примерами из нашей российской практики. Это ценно- наш человек то - он же особенный. И ему всегда мало, нельзя просто поднимать заоплату, надо его мотивировать. Елена Ветлужских пишет о самых разных показателях эффективности. Раньше я об этом думала. но не так плотно- а ведь это все должно сработать. И еще объясняет, как сработает и почему.

Описание и характеристики

Цитата Цели системы оплаты труда - повышение результативности сотрудников, привлекательности компании как работодателя на рынке труда, оптимизация численности и/ или сохранение ценных сотрудников. О чем книга Система вознаграждения - самый мощный инструмент в руках руководителя. Хорошо организованная система оплаты труда многократно повышает производительность и лояльность сотрудников. И наоборот: даже щедрое повышение зарплаты не принесет пользы, если оно не продумано. В своей предыдущей книге - бестселлере "Система вознаграждения" - бизнес-тренер и преподаватель MBA Елена Ветлужских рассказывала, что такое грейды и показатели эффективности (KPI), и как их следует формулировать. В новой книге Ветлужских и ее коллеги подробно описывают примеры из опыта конкретных компаний. Почему книга достойна прочтения: • Книга написана практиками: директорами по персоналу и руководителями отделов компенсации и мотивации. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Книга «Как разработать эффективную систему оплаты труда: Примеры из практики российских компаний» есть в наличии в интернет-магазине «Читай-город» по привлекательной цене. Если вы находитесь в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Казани, Екатеринбурге, Ростове-на-Дону или любом другом регионе России, вы можете оформить заказ на книгу Александра Ларина «Как разработать эффективную систему оплаты труда: Примеры из практики российских компаний» и выбрать удобный способ его получения: самовывоз, доставка курьером или отправка почтой. Чтобы покупать книги вам было ещё приятнее, мы регулярно проводим акции и конкурсы.