Книга Как повысить результативность труда сотрудников: Практическое пособие (Надежда Демидова) — 1

Как повысить результативность труда сотрудников: Практическое пособие

Надежда Демидова
Нет оценок
Купили 3 человека
«Как повысить результативность труда сотрудников: практическое пособие» — это книга о мотивации персонала, оплате труда и управлении эффективностью в компании. Надежда Викторовна Демидова обращается к задачам, с которыми регулярно сталкиваются руководители и специалисты по персоналу: как выстроить понятные критерии оценки, какие стимулы действительно работают и как связать вознаграждение с целями бизнеса без формального подхода. Практическое пособие сосредоточено на прикладных вопросах и подойдё
  • Кол-во стр.
    224
  • Вес
    170 г
  • Год издания
    2012
  • Издательство
    Дашков и К

Отзывы

Оставьте отзыв и получите бонусы

Оставьте первый отзыв и получите за него бонусы.

Это поможет другим покупателям сделать правильный выбор.

Описание и характеристики

«Как повысить результативность труда сотрудников: практическое пособие» — это книга о мотивации персонала, оплате труда и управлении эффективностью в компании. Надежда Викторовна Демидова обращается к задачам, с которыми регулярно сталкиваются руководители и специалисты по персоналу: как выстроить понятные критерии оценки, какие стимулы действительно работают и как связать вознаграждение с целями бизнеса без формального подхода. Практическое пособие сосредоточено на прикладных вопросах и подойдёт тем, кто ищет рабочие решения для отдела продаж, сбыта и других подразделений, где важны результат и прозрачные правила поощрения.

О чём книга

В центре внимания — система управления результативностью сотрудников. Автор рассматривает, какие факторы влияют на качество работы, как оценивать вклад специалистов и на каких принципах строить материальное и нематериальное стимулирование. Отдельное место занимает мотивация торгового персонала и оплата труда, связанная с достижением целей. Также разобраны прогрессивные и прогрессивно-регрессивные шкалы оплаты, варианты расчёта вознаграждения и особенности работы с талантливыми сотрудниками.

Ключевые идеи и смыслы

Автор исходит из того, что высокая отдача зависит не только от размера вознаграждения, но и от того, насколько прозрачны правила, понятны критерии оценки и согласованы интересы компании и работников. В пособии описаны психологические механизмы трудового поведения, подходы к разработке нормативов и показателей эффективности, а также управленческие шаги, которые помогают сделать систему стимулирования последовательной и понятной. Акцент сделан на связи между целями, измеримыми результатами и поощрением.

Кому будет полезно

Издание адресовано коммерческим директорам, директорам по персоналу, руководителям отделов продаж и сбыта, а также линейным менеджерам, которые выстраивают систему оплаты труда и мотивации сотрудников. Оно подойдёт тем, кто хочет пересмотреть действующие правила стимулирования, разработать критерии оценки или увязать вознаграждение с фактическими результатами работы. Практическая направленность делает книгу удобной для самостоятельного использования в управленческой деятельности и помогает быстрее применить идеи на практике.
Книга «Как повысить результативность труда сотрудников: Практическое пособие» есть в наличии в интернет-магазине «Читай-город» по привлекательной цене. Если вы находитесь в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Казани, Екатеринбурге, Ростове-на-Дону или любом другом регионе России, вы можете оформить заказ на книгу Надежда Демидова «Как повысить результативность труда сотрудников: Практическое пособие» и выбрать удобный способ его получения: самовывоз, доставка курьером или отправка почтой. Чтобы покупать книги вам было ещё приятнее, мы регулярно проводим акции и конкурсы.