Многие работодатели до сих пор живут по правилам лихих 90-х, а некоторые даже по законам крепостного права. Они считают, что если они платят зарплату, то могут распоряжаться своими работниками и их временем по своей надобности. Между тем отношения наниматель-работник четко прописаны в Трудовом кодексе, который носит обязательный характер для всех — и для частных компаний, и для государственных организаций. .Трудовой кодекс наделяет работника массой прав, о которых многие даже не подозревают. С точки зрения закона работник очень защищен, главное — уметь свои права отстоять. В этом вам поможет данная книга. В ней рассмотрены все важнейшие трудовые споры на реальных примерах, к каждому случаю д