Монография содержит основы анализа и организации работы с персоналом в
крупных вертикально интегрированных корпорациях, раскрывает возможности
совершенствования кадровой политики, в том числе набора и отбора персонала,
его обучения, мотивации труда. в книге проводится анализ современной демо-
графической ситуации, рынка труда региона, особенностей современных концеп-
ций менеджмента, рассматриваются некоторые формы организации. на основе
материала проведенных автором социологических исследований подтверждается
эффективность непрерывного корпоративного обучения персонала.
Монография представляет интерес для студентов вузов и колледжей, ра-
ботников служб управления