Монография содержит основы анализа и организации работы с персоналом в
крупных вертикально интегрированных корпорациях, раскрывает возможности
совершенствования кадровой политики, в том числе набора и отбора персонала,
его обучения, мотивации труда. в книге проводится анализ современной демо-
графической ситуации, рынка труда региона, особенностей современных концеп-
ций менеджмента, рассматриваются некоторые формы организации. на основе
материала проведенных автором социологич
крупных вертикально интегрированных корпорациях, раскрывает возможности
совершенствования кадровой политики, в том числе набора и отбора персонала,
его обучения, мотивации труда. в книге проводится анализ современной демо-
графической ситуации, рынка труда региона, особенностей современных концеп-
ций менеджмента, рассматриваются некоторые формы организации. на основе
материала проведенных автором социологич
Кадровая политика корпорации
Этот товар закончился
Купил 1 человек
Описание и характеристики
крупных вертикально интегрированных корпорациях, раскрывает возможности
совершенствования кадровой политики, в том числе набора и отбора персонала,
его обучения, мотивации труда. в книге проводится анализ современной демо-
графической ситуации, рынка труда региона, особенностей современных концеп-
ций менеджмента, рассматриваются некоторые формы организации. на основе
материала проведенных автором социологических исследований подтверждается
эффективность непрерывного корпоративного обучения персонала.
Монография представляет интерес для студентов вузов и колледжей, ра-
ботников служб управления персоналом крупных корпораций, руководителей
и бизнесменов.
- Тип обложки Мягкий переплёт
- Кол-во стр. 168
- Вес 170 г
- Год издания 2017
- Издательство Инфра-М
- Серия Научная мысль
- Автор Наталья Михайловна Кузьмина
- Размер 0.8x14x20.5
- ID товара 2501042
- ISBN 978-5-16-010891-9
Отзывы
Полностью солидарен с названием книги.
Имея опыт работы в крупной компании, могу с уверенностью сказать, что кадры и впрямь решают все.
Лучше всего, на мой взгляд, составлена часть книги, уделяющая внимание вопросу не столько мотивации, сколько вопросу инициативы; то есть создания условий, при которых команда может приступить к выполнению заданий/проекта.
Менее удачно написано произведение, сосредотачивающееся на одном из аспектов командной (кадровой) деятельности — умения разруливать конфликты.
Имея опыт работы в крупной компании, могу с уверенностью сказать, что кадры и впрямь решают все.
Лучше всего, на мой взгляд, составлена часть книги, уделяющая внимание вопросу не столько мотивации, сколько вопросу инициативы; то есть создания условий, при которых команда может приступить к выполнению заданий/проекта.
Менее удачно написано произведение, сосредотачивающееся на одном из аспектов командной (кадровой) деятельности — умения разруливать конфликты.
Плюсы
Хорошо оформленное содержание.