• Возрастное ограничение 0+
Книга Искусство мягкого влияния: 12 принципов управления без принуждения (Джослин Дэвис) — 1

Искусство мягкого влияния: 12 принципов управления без принуждения

«Искусство мягкого влияния: 12 принципов управления без принуждения» — это книга о лидерстве, корпоративном управлении и влиянии без давления. Джослин Дэвис обращается к ситуации, знакомой многим руководителям: когда команда не справляется с задачами, возникает желание усилить контроль и требовательность. Вместо жёсткого сценария автор предлагает другой подход — выстраивать взаимодействие так, чтобы объединять людей и двигаться к целям без принуждения. Книга подойдёт тем, кто ищет более осмыслен
  • Переплёт
    Твёрдый
  • Кол-во стр.
    246
  • Вес
    509 г
  • Год издания
    2020

Отзывы

4.2
22 оценки
2
1
0
6
13
Сначала новые
Читала очень давно,по совету подруги. Особенно понравилось по то,как важно слушать,как нужно признавать свои ошибки,как стоит доверять команде.Много полезных инсайтов про доверие.
Плюсы
Необычное оформление,качественная печать,хороший переплет,твердая обложка.Написано легко без заумных Терминов .Читается как художественка , а не как учебник.Принципы практичные ,применяемые в реальной жизни.
Сказать честно,я читала это в 11 классе (5 лет назад). На тот момент мне очень понравилось,сделала кучу заметок,очень много выделяла всего.Даже не знаю все ли понимала ,при прочтении,но осталась довольна. Отличные примеры приводит автор в произведении.Так же притчи понравились.
Плюсы
Спасибо автору за эту книгу.Я использовала пример из книги для своего сочинения по русскому языку на ЕГЭ.Очень помогло.
По своей природе мне трудно жестко указывать и приказывать людям. Но в мои обязанности входит управление людьми. Долго мучался - как же управлять и при этом без диктатуры и жесткости? И вот наткнулся на эту книг, в которой даны рецепты счастливого управления и влияния. В книге раскрывается - что внимание и забота о людях играет большую роль чем регламент или безразличие. Дальше спойлерить не буду - вы сами сможете почитать. Рекомендую
Плюсы
Отличные рекомендации
Минусы
нет
Искусство мягкого влияния: 12 принципов управления без принуждения.
Книга понравилась тем, что в основе мягкого вляния лежат принципы философских школ (в частности Ганди, Будда). Учение Будды давно увлекает меня. Особенно откликнулась техника, когдв нужно уметь с уважением выслушивать собеседника, не перебивая и не споря с ним. Много полезного можно подчерпнуть из данной книги. Всему, она, конечно же, не научит. Но становится понятно в каком направлении нужно двигаться.
Плюсы
Полезные советы, интересные притчи.
Минусы
Стиль изложения не для всех.

Описание и характеристики

«Искусство мягкого влияния: 12 принципов управления без принуждения» — это книга о лидерстве, корпоративном управлении и влиянии без давления. Джослин Дэвис обращается к ситуации, знакомой многим руководителям: когда команда не справляется с задачами, возникает желание усилить контроль и требовательность. Вместо жёсткого сценария автор предлагает другой подход — выстраивать взаимодействие так, чтобы объединять людей и двигаться к целям без принуждения. Книга подойдёт тем, кто ищет более осмысленный и устойчивый стиль руководства, хочет лучше понимать рабочие отношения и стремится добиваться результата без постоянного нажима.

О чём книга

В центре внимания — концепция мягкого влияния в рабочей среде. Автор показывает, как устроено управление, основанное не на власти, а на доверии, гибкости мышления и умении вести людей за собой. Основа книги — 12 принципов, связанных с восточной философией и высказываниями Будды, Конфуция, Руми, Ганди и других мыслителей. Речь идёт не о теории ради теории, а о повседневных управленческих ситуациях: как реагировать на срывы сроков, как не усиливать отчуждение в команде и как сохранять авторитет без давления.

Ключевые идеи и смыслы

Автор разбирает типичные ошибки лидеров, которые делают ставку только на формальную власть. Такой стиль может давать быстрый эффект, но часто снижает вовлечённость и мотивацию сотрудников. В книге предложен другой взгляд: устойчивое влияние строится через внутреннее равновесие, уважение к людям и понимание того, как сплачивать команду вокруг общей цели. Этот подход опирается на идеи восточных мудрецов, современные исследования лидерства, мнения специалистов по деловому общению и практический опыт в сфере корпоративного обучения.

Кому будет полезно

Книга адресована руководителям, менеджерам и всем, кому важны психология влияния, управление персоналом и рабочая коммуникация. Она подойдёт для самостоятельного чтения тем, кто хочет выстраивать лидерство без принуждения и жёсткого контроля. Особенно полезной она будет в ситуациях, где важно не просто ставить задачи, а договариваться, сохранять рабочие отношения и добиваться результатов вместе с командой.

Чем книга отличается от похожих изданий

Главная особенность — сочетание делового разговора о менеджменте с опорой на восточную философию. Автор не сводит влияние к техникам давления или манипуляции. Лидерство здесь рассматривается шире: как способность действовать спокойно, последовательно и уважительно по отношению к людям. Такой ракурс выделяет книгу среди изданий по управлению и психологии общения, где чаще акцент делается на контроль, авторитет и жёсткие инструменты воздействия.

Описание подготовлено редакцией Читай-города на основе официальной аннотации издательства, отзывов и оценок покупателей, а также информации из открытых интернет-источников.
Книга «Искусство мягкого влияния: 12 принципов управления без принуждения» есть в наличии в интернет-магазине «Читай-город» по привлекательной цене. Если вы находитесь в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Казани, Екатеринбурге, Ростове-на-Дону или любом другом регионе России, вы можете оформить заказ на книгу Джослин Дэвис «Искусство мягкого влияния: 12 принципов управления без принуждения» и выбрать удобный способ его получения: самовывоз, доставка курьером или отправка почтой. Чтобы покупать книги вам было ещё приятнее, мы регулярно проводим акции и конкурсы.