Книга HR практика. Метод 360 градусов. Руководство по созданию и проведению опроса (Мария Алейник) — 1

HR практика. Метод 360 градусов. Руководство по созданию и проведению опроса

Мария Алейник
«HR практика. Метод 360 градусов. Руководство по созданию и проведению опроса» — это книга о том, как организовать оценку сотрудников методом «360 градусов» и использовать её для развития компетенций в компании. Мария Алейник рассматривает этот подход как практический инструмент для работы с персоналом и объясняет, как встроить его в действующие управленческие процессы. Издание подойдёт тем, кто хочет выстроить понятную и последовательную процедуру получения обратной связи без лишней сложности,
  • Переплёт
    Мягкий
  • Кол-во стр.
    64
  • Вес
    94 г
  • Год издания
    2026

Отзывы

Оставьте отзыв и получите бонусы

Оставьте первый отзыв и получите за него бонусы.

Это поможет другим покупателям сделать правильный выбор.

Описание и характеристики

«HR практика. Метод 360 градусов. Руководство по созданию и проведению опроса» — это книга о том, как организовать оценку сотрудников методом «360 градусов» и использовать её для развития компетенций в компании. Мария Алейник рассматривает этот подход как практический инструмент для работы с персоналом и объясняет, как встроить его в действующие управленческие процессы. Издание подойдёт тем, кто хочет выстроить понятную и последовательную процедуру получения обратной связи без лишней сложности, с опорой на реальные задачи бизнеса и дальнейшее развитие команды.

О чём книга

В центре внимания — оценка персонала методом «360 градусов» и её применение внутри компании. Автор объясняет, что представляет собой такой опрос и как подготовить организацию к его проведению. Большое внимание уделено профилю должности и модели компетенций, которые становятся основой для опросника. Также рассматриваются сильные стороны метода, его ограничения и типичные ошибки, возникающие при внедрении. Отдельно разобраны обратная связь по итогам оценки и составление индивидуальных планов развития.

Ключевые идеи и смыслы

Главная ценность книги — в системном подходе к оценке и развитию сотрудников. Автор показывает, что опрос «360 градусов» важен не сам по себе, а как часть более широкой работы с компетенциями. Существенный акцент сделан на поведенческих индикаторах и на том, как перевести общие требования к должности в ясные критерии оценки. Такой подход помогает связать сбор обратной связи с обучением, развитием и управленческими решениями, а не сводить всё только к заполнению анкет.

Практическая часть

Книга построена как прикладное руководство. В ней описаны этапы подготовки опроса, создание профиля должности, разработка модели компетенций и внедрение процедуры в компании. Есть конкретные шаги, которые помогают выстроить процесс последовательно: от запуска до обсуждения результатов с участниками. Такой формат особенно удобен тем, кому нужен не общий разговор об оценке сотрудников, а ясная методика для повседневной работы.

Кому будет полезно

Книга подойдёт специалистам по управлению персоналом, руководителям подразделений, консультантам и всем, кто работает с оценкой компетенций и развитием сотрудников. Она будет полезна как тем, кто только планирует внедрять метод «360 градусов», так и тем, кто хочет сделать уже существующую процедуру более понятной и упорядоченной. Издание отвечает на практический вопрос: как организовать оценку персонала так, чтобы её результаты можно было использовать для обучения, развития и повышения эффективности команды.
Книга «HR практика. Метод 360 градусов. Руководство по созданию и проведению опроса» есть в наличии в интернет-магазине «Читай-город» по привлекательной цене. Если вы находитесь в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Казани, Екатеринбурге, Ростове-на-Дону или любом другом регионе России, вы можете оформить заказ на книгу Мария Алейник «HR практика. Метод 360 градусов. Руководство по созданию и проведению опроса» и выбрать удобный способ его получения: самовывоз, доставка курьером или отправка почтой. Чтобы покупать книги вам было ещё приятнее, мы регулярно проводим акции и конкурсы.