О чём книга
Это сборник очерков, где кратко изложены биографии мыслителей и главные положения их концепций. Издание охватывает развитие управленческой мысли: от ранних теорий организации труда до представлений о стратегии, мотивации и работе с сотрудниками в XX веке. Учёные и практики представлены рядом: Джон Адэр, Игорь Ансофф, Честер Барнард, Уоррен Беннис, Питер Друкер, Анри Файоль, Абрахам Маслоу, Майкл Портер, Фредерик Тейлор и Макс Вебер. Такой подбор позволяет проследить связь между разными подходами и изменение представлений о роли руководителя.Ключевые идеи и смыслы
Здесь прослеживается изменение взглядов на управление: от организации труда — к вниманию к человеку в коллективе, а затем к стратегии и роли руководителя. Каждая концепция связана с задачами своего времени. Отдельное место занимает связь профессионального опыта мыслителей с их теоретическими выводами. Их путь и взгляды повлияли на современные способы формирования команд, мотивации сотрудников и планирования развития организации. Обзорный формат помогает сопоставить подходы, увидеть точки их пересечения и принципиальные различия.Кому будет интересна эта история
Студентам и преподавателям менеджмента издание даёт цельную картину развития дисциплины, объединяя имена, термины и концепции. Руководители и предприниматели смогут увидеть истоки знакомых управленческих практик. Специалистам по управлению персоналом и консультантам будут полезны разделы о мотивации, руководстве и организационном поведении. Тем, кто уже читал Питера Друкера или Генри Минцберга, очерки помогут определить место этих авторов среди других мыслителей. Читатели, интересующиеся историей экономических и управленческих идей, найдут удобную отправную точку для дальнейшего чтения.Описание подготовлено редакцией Читай-города на основе официальной аннотации издательства, отзывов и оценок покупателей, а также информации из открытых интернет-источников.