Описание и характеристики

«Гуманитарная технология организационного проектирования и развития» — это монография о том, как принимать управленческие решения с учётом интересов организации и реакций людей, которые в ней работают. Книга посвящена качеству трудовой жизни, организационному развитию и работе с персоналом. Автор рассматривает управление не как набор формальных процедур, а как систему взаимосвязей, ожиданий, условий труда и последствий изменений для сотрудников. Такой подход помогает понять, как проектировать преобразования в компании более взвешенно и результативно.

О чём книга

В центре внимания — гуманитарная технология комплексного анализа разнородных факторов, влияющих на решения в организации. Рассматриваются не только ближайшие последствия управленческих шагов, но и более отдалённые реакции сотрудников. Основа подхода — нормативная модель качества трудовой жизни и средства когнитивного картирования. Благодаря этому организационное проектирование показано не как формальная перестройка структуры, а как работа с интересами, ожиданиями и условиями труда.

Ключевые идеи и смыслы

Монография описывает единую технологическую цепь, направленную на улучшение качества трудовой жизни при одновременном повышении организационной эффективности. Показано, как соединить гуманитарные подходы в управлении с прикладными задачами компании. В книге последовательно разобраны сбор информации, интервью с руководителем, анкетирование сотрудников, моделирование организационных систем и сопровождение проекта. Издание будет особенно полезно тем, кто ищет не отдельные рекомендации, а связанный метод анализа и проектирования изменений.

Кому будет полезно

Книга адресована руководителям, специалистам по управлению персоналом, консультантам, организационным психологам и тем, кто занимается развитием компаний. Она также подойдёт исследователям, работающим с социальной и трудовой психологией, эргономикой и вопросами субъективного качества жизни. Это содержательная монография для читателей, которым нужен подробный разбор того, как выстраивать изменения в организации с опорой на психологические и управленческие факторы.

Чем книга отличается от похожих изданий

Главное отличие — внимание не только к структуре организации или формальным управленческим процедурам, а к качеству трудовой жизни как рабочему инструменту анализа и проектирования. Автор соединяет теоретическую модель с конкретной последовательностью действий внутри компании и использует когнитивные карты как инструмент анализа. Поэтому издание стоит читать тем, кому важен системный подход к организационному развитию и человеческим последствиям управленческих решений.

Тип обложки Мягкий переплёт
Кол-во стр. 224
Вес 289 г
Год издания 2011
Издательство Институт психологии РАН
Серия Фундаментальная психология - практике м
Размер 1.2x14x21.5
ID товара 2527087
ISBN 978-5-92-700207-8, 978-5-9270-0207-8