Мода на обучение, захватившая российский бизнес, в большей степени отражается на относительно новом направлении - тренингах. Активная форма обучения, позволяющая получить полезные бизнес-навыки, становится частью образования, необходимого для любого менеджера. Вместе с тем проведение корпоративного тренинга связано со множеством вопросов, которые приходится решать самим ведущим семинаров, организаторам обучения, менеджерам по персоналу, руководителям компаний. Именно от их слаженной работы завис