Вас дразнят заголовки вроде «удерживайте сотрудников любой ценой»? Майкл Торренс – бывший исполнительный директор и инвестор, преобразовавший десятки компаний – утверждает: это путь в пропасть.
В этой книге автор активно разбирает популярные заблуждения:
Посмотрите, как компании тратят огромные средства на бонусы и льготы — и всё равно теряют лучших специалистов.
Узнайте, почему сотрудник, уходя, может оставить после себя «чёрную дыру» в бюджете - от потери знаний до паден
В этой книге автор активно разбирает популярные заблуждения:
Посмотрите, как компании тратят огромные средства на бонусы и льготы — и всё равно теряют лучших специалистов.
Узнайте, почему сотрудник, уходя, может оставить после себя «чёрную дыру» в бюджете - от потери знаний до паден
- -17%
Цена текучки. Как компании теряют миллионы
Купили 3 человека
Описание и характеристики
В этой книге автор активно разбирает популярные заблуждения:
Посмотрите, как компании тратят огромные средства на бонусы и льготы — и всё равно теряют лучших специалистов.
Узнайте, почему сотрудник, уходя, может оставить после себя «чёрную дыру» в бюджете - от потери знаний до падения клиентского доверия.
Примеры из реального бизнеса: как одного неудачного увольнения достаточно, чтобы подорвать репутацию и сломать отдел.
Бросая вызов Майкл Торренс предлагает радикальный ответ — перестаньте "удерживать", начните создавать среду, от которой люди не хотят уходить сами.
Для всех, кто вложил сердце и ресурсы в кадровую стратегию: если вы считаете, что текучка — это просто головная боль, эта книга изменит ваш взгляд навсегда.
- Кол-во стр. 180
- Вес 290 г
- Год издания 2025
- Автор Майкл Торренс
- Размер 1.3x15.5x21.5
- ID товара 3120523
- ISBN 978-5-908026-03-1
- Возрастное ограничение 16+
Отзывы
Наконец нашел книгу про то, чем чревата текучка на предприятии. Полно книг про то, как надо нанимать и управлять кадрами. А вот книг про то, чем опасно постоянно терять работников, никто еще не писал.
Очень запомнились слова автора про этику системных увольнений; про отсутствие мотивации, ввиду системных угроз «сократить рабочие места»; про ценность (аксиологический характер) каждого работника. Лично мне данное издание помогло разобраться в важности психологического состояния человека, которому делегировали полномочия.
Очень запомнились слова автора про этику системных увольнений; про отсутствие мотивации, ввиду системных угроз «сократить рабочие места»; про ценность (аксиологический характер) каждого работника. Лично мне данное издание помогло разобраться в важности психологического состояния человека, которому делегировали полномочия.