Эта работа является еще одним подтверждением старой доброй истины: людьми движут интересы. И тот, кто правильно выстроит оптимальное соотношение между заинтересованностью разных групп индивидуумов, тот найдет ключ к обеспечению эффективности любого процесса. Огромный интерес представляют подробный анализ наилучших практик, проблем применения мотивационных планов, типовые документы и рекомендации по конструированию опционных программ. Уверен, данное исследование станет руководством для любого менеджера, заинтересованного в собственном развитии и процветании своего дела.