Базовый список из пяти книг о бизнесе:
- «От хорошего к великому» — Джим Коллинз (2001).
- «Чёрный лебедь» — Нассим Талеб (2007).
- «Дилемма инноватора» — Клейтон Кристенсен (1997).
- «Думай медленно… решай быстро» — Даниэль Канеман (2011).
- «Стартап без бюджета» — Майк Микаловиц (2008).
Эти книги охватывают четыре темы: построение компаний, стратегию, инновации и принятие решений.
- «От хорошего к великому» — Джим Коллинз. Исследование 1435 компаний за 30 лет, концепция «руководителя 5-го уровня» и принцип «ежа».
- «Построенные навечно» — Джим Коллинз и Джерри Поррас (1994). Анализ 18 компаний с историей свыше 50 лет.
- «Бизнес с нуля» — Эрик Рис (2011). Метод бережливого стартапа, цикл «создать — оценить — научиться», понятие MVP.
- «Стратегия голубого океана» — Чан Ким и Рене Моборн (2005). Поиск рынков без конкуренции вместо борьбы за существующие.
- «Хорошая стратегия, плохая стратегия» — Ричард Румельт (2011). Структура стратегии: диагноз, направляющая политика, действия.
- «Дилемма инноватора» — Клейтон Кристенсен. Теория подрывных инноваций, причины провала крупных компаний.
- «Думай медленно… решай быстро» — Даниэль Канеман. Две системы мышления, когнитивные искажения. Канеман получил Нобелевскую премию по экономике в 2002 году.
- «Чёрный лебедь» — Нассим Талеб. Влияние редких непредсказуемых событий на экономику и бизнес.
- «Принципы» — Рэй Далио (2017). Правила управления компанией Bridgewater Associates на основе радикальной прозрачности.
- «Легко не будет» — Бен Хоровиц (2014). Решения в кризисных ситуациях, опыт основателя Andreessen Horowitz.
- «Пять пороков команды» — Патрик Ленсиони (2002). Модель из пяти препятствий: недоверие, боязнь конфликта, безответственность, нетребовательность, безразличие к результату.
- «Лидеры едят последними» — Саймон Синек (2014). Принцип безопасной среды в коллективе.
- «Фиолетовая корова» — Сет Годин (2003). Принцип заметного продукта вместо рекламы.
- «Заразительный» — Йона Бергер (2013). Шесть факторов вирусного распространения: STEPPS.
- «Психология влияния» — Роберт Чалдини (1984). Шесть принципов убеждения: взаимность, обязательство, авторитет, симпатия, дефицит, социальное доказательство.