Реймонд Халл

Книга обязательна к прочтению здравомыслящими людьми. К этой книге обязательно добавил бы Законы Пракинсона и Законы Мерфи! Практическое пособие по больбе с абсурдами !!! Сатирическая, но толкова книга о механизмах карьерной иерархии. Основной принцип - в иерархии каждый сотрудник стремится подняться до своего уровня некомпетентности. Пять с плюсом...

Питер и Халл не просто описали закономерность — они вскрыли абсурдный алгоритм жизни, где карьера похожа на эскалатор, ведущий в тупик: чем выше поднимаешься, тем глупее выглядишь. Их принцип — это чёрная комедия о том, как компетентность становится жертвой системы, награждающей неумение. Авторы смеются над бюрократией так ядовито, что смех застревает в горле: вы узнаете, почему блестящий учитель превращается в никчемного завуча, а талантливый инженер — в беспомощного менеджера. Книга написана будто под копирку современного офиса: спустя полвека её сарказм жжёт сильнее кофе из автомата. Это не руководство, а зеркало, отражающее всех нас — тех, кто однажды проснётся на должности, где навыки мертвы, а ответственность абсурдна. Для тех, кто готов смеяться над собой, пока система методично закапывает здравый смысл под кипами отчётов.

Автор подметил очень жизненный практический принцип построения любой иерархии (по крайней мере - в рабочих коллективах), изложил и показал данный принцип на многих примерах из жизни, детально разобрав и сам принцип, и его влияние на людей, на их карьерные судьбы. Очень ценная информация для меня оказалась.

Начать стоит с того, что принцип Питера - это теория канадского преподавателя Лоуренса Питера, долгое время изучавшего суть иерархии в обществе. Изучая опыт разных людей, Питер написал свою книгу в которой изложил основные обобщения своих наблюдений. Многие современники восприняли их несерьёзно, назвав шуткой, но в итоге принципы Питера всё же были признаны и пользуются спросом среди разных людей до сих пор.